国家发展改革委扩大内需加快新型消费高质量发展

国家发展改革委扩大内需加快新型消费高质量发展

央视网消息:国家发展改革委有关负责人表示,新型消费为各类消费群体的各种生活方式提供了解决方案,实现了传统生活场景的有效延伸,为我国经济发展带来新动能和新动力。下一步将坚持扩大内需这个战略基点,全面促进消费,加快新型消费高质量发展。

国家发展改革委有关负责人介绍,我国有14亿人口,人均国内生产总值已经突破1万美元,是全球最大和最有潜力的消费市场。新型消费的快速发展将进一步发挥我国超大规模市场优势,有效拓展新空间。

此外在服务上,鼓励银行等各类型支付清算服务主体降低手续费用,降低商家、消费者支付成本,支持企业开展“共享用工”,加快建立适应新型消费健康发展要求的监管体系。

随着班子建设不断完善,斯普斯亚村先后荣获“民族团结进步模范村”、“2019年度平安建设先进集体”、“2019年脱贫攻坚扶贫先进基层单位”、“和田市苦干实干100天 献礼国庆70年”专项活动一等奖等多项殊荣。派驻单位工作队及刘伟本人也取得“和田市2019年度优秀驻村工作队、优秀第一书记”的双优成绩。

带队伍 算好“管理账”

国家发展改革委就业和消费司副司长 常铁威:要进一步加大5G、人工智能、物联网、区块链等新一代信息网络建设力度。完善商贸流通基础设施,建立健全数字化商品流通体系。大力推动智能化技术集成创新应用,加快数据的开发共享商用。

一把老“算盘”统计着全村792户村民家庭工资收入、产业收入、转移收入等各项数据,每一户的家中都曾回响着他的算盘声,他说:“贫困户的收入账嘴巴说了不算,我的“算盘”算出来才算”。

助致富 算好“增收账”

“村民的小事,就是我的大事。只有把村民的事做好,才能以诚心换真心,成为村民的主心骨。”刘伟经常这样和身边的基层干部说。

像阿布这样的情况,发生在刘伟身边还有很多。驻村以来,刘伟累计走访群众3600多次,收集并解决困难诉求686件,对村民提出的困难诉求尽全力、想办法解决,为群众排忧解难,赢得了村民的喜爱,为驻村工作打下了良好的群众基础。

“以前,村干部能力不足,遇到急难工作躲着走,在刘书记和工作队员帮带下,村干部综合素质越来越高,自信心更强了,躲着走的没了,抢着干的多了,村民都夸‘算盘书记’的‘新三铁’真管用。”村党支部书记布威帕坦木·买买提明这样说。

一把算盘,打清刘伟自己心中的“三本账”,照亮村民心中的“致富灯”。 啪啪作响的算珠,如沙漠里清脆的驼铃,为脱贫攻坚道路上奋斗的每一个人指引着方向。

促和谐 算好“惠民账”

“经济基础决定上层建筑,能不能跟上全国脱贫攻坚工作的整体要求,取决于老百姓的钱袋子。”怎么样让村民“富起来”,是斯普斯亚村脱贫后刘伟最着急的事情。

通过两年的脱贫巩固,全村贫困人口452户2114人在刘伟的带领下顺利实现脱贫,全村贫困发生率由原来的32.3%彻底清零,整村退出贫困村行列。

斯普斯亚村在2014年识别为贫困村,2017年被列入深度贫困村行列,2018年整村实现脱贫。为巩固脱贫成果,刘伟和村“两委”决心依托地理优势发展农牧业,确定核桃、小麦、玉米、养殖牛、羊、驴等产业为辅的增收计划,帮助村民就近就地就业。

国家发展改革委就业和消费司副司长 常铁威:进一步打通从生产、分配到流通、消费等诸多环节的堵点,优化收入分配格局,扩大中等收入群体,建设现代流通体系。

驻村伊始,刘伟就决心抓好干部队伍管理,第一件事就是安排工作队员与村干部结成“一对一”帮带对子,帮助村干部转作风、理思路、学方法、树信心。同时积极发动有知识文化、政治坚定的年轻人向党组织靠拢,为党员队伍注入新鲜血液,让村“两委”班子成员更加年轻有力。

常铁威表示,要进一步鼓励电商平台推动供应链创新,不断丰富线下消费场景和内容,精准匹配线下消费新需求,发展线上下单线下配送等新模式,实现效率提升和体验提质。与此同时,在基础设施和服务保障能力上要做实行稳。

不仅如此,刘伟还积极对接扶持企业和劳动力对接,为贫困群众增加收入。“刘书记带着我们一起致富,为我们想办法、出点子。我现在上班一年多,既照顾了家,看住了娃,还把钱挣到了,真的是太好了!”村民约日古丽·麦麦提说。

村子里曾有一个“不合群”阿布。由于家庭原因,幼时阿布就有些性格孤僻,不善言辞,刘伟刚见到他时,连件合身的衣服都没有。看到这种情况,刘伟带着他买衣服,带他到工作队洗澡、理发……慢慢的,阿布也经常和刘伟交流心事,时间一长也逐渐开朗起来。2019年和田地区公务系统招聘,刘伟亲自给他报名,带他体检,陪他看书、学习,最终得以如愿生活走上正轨。

事件发生后,我行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解,同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定,对相关责任人做出如下处理:对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。